セミナー・講演 seminar & lecture

改正された労働施策総合推進法（パワハラ防止法）により、中小企業も2022年4月からパワーハラスメント防止対策を講じることが義務化されました。
このような状況下、ハラスメント問題に関して、実例に基づいた、より実践的かつ実務的な知識の必要性が急速に高まっています。
この度、全国的に著名な労務のプロフェッショナルであり、ハラスメント研修人気講師の野口大 弁護士にご登壇いただきます。
ありきたりの「ハラスメントセミナー」とは次元の異なる実務的な内容です。
パワハラとならない注意指導方法、注意しても改善しない問題社員への対応方法など、ハラスメント事案の実務的なポイントをわかりやすく解説します！
通常であれば丸一日でガッツリお話する内容を、ギュッと圧縮して重要なポイントを2時間半でお話しいただきます。
忙しくされている経営者の皆さまにとっては、時間も費用もパフォーマンスの高い講座です。
先着20名限定なので、ぜひ奮ってお申込みください！！

以下に当てはまる企業さまはぜひ、ご参加ください。
・どんな行動がハラスメントになるかを具体的に説明できない
・ハラスメントの相談をされたときの対処方法が分からない
・事例を基に、ハラスメントの正しい知識を学びたい
・ハラスメントに対しての意識を高める仕組みが作れていない

◆セミナー概要
１． パワーハラスメント
・基礎知識
・業務上の注意指導とパワハラの区別
・正当な注意指導をしても「パワハラだ」と反発する部下がいる場合の対処法
・「パワハラされているので証拠を集める」といって社内で録音等をする部下に対する対処法
２． セクシュアルハラスメント
・基礎知識
・被害者の同意があればセクハラにならないのか？
３． 具体的事例の検討
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。

◆セミナー講師
Ｎ＆Ｐコンサルティング株式会社　代表取締役
野口＆パートナーズ法律事務所　代表 　弁護士　 野口 大 氏
企業法務・人事労務に強い弁護士として全国的に著名であり、労働裁判や労基署調査、団体交渉等を専ら会社側・経営側の立場で数多く手がけている。紛争事案のみならず、現場に入って社員面談等も行なったり、紛争予防ノウハウを駆使する等、数少ない「人事労務コンサルタント型弁護士」として、北海道から沖縄まで全国の多数の企業のブレーンをつとめている。
【著書】「〔全訂版〕労務管理における労働法上のグレーゾーンとその対応」（日本法令）はベストセラー