2027 新卒税理士採用
税理士を超えた 経営者のパートナーに成長しよう
MESSAGE 採用メッセージ
AI時代に活躍できる、
経営の意思決定に伴走する税理士へ。
企業は、社会を動かすエンジンです。そして企業は経営者によってその盛衰が決まります。私たちは経営の現場に深く入り込み、経営者と同じ目線で課題に向き合い、「リーダーシップ企業を創る！」という理念を追求するために、お客さまとの日々のつながりのなかで私たちの考え方の実践を繰り返し、事務所内で組織的学習を進め、より効果的なサービスのあり方を追求しつづけています。そして私たち自身も日本で最高の生産性を目指し、また心身ともに働きがいのある組織を目指しています。私たちの組織の一員として、ともに成長し発展していこうという意思のある方を心から求め歓迎します。
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中小企業の経営を支援
クライアントは組織的に経営されている中小企業がほとんど。経営数字に向き合う中で、売り上げを高める、生産性を上げる、幹部を育成する、DXを強化する、事業を承継する（M&Aを含む）など、様々な相談ごとが生まれてきます。それらを解決していくことで、自分自身にも幅広い知見が蓄積されていきます。 -
税務における専門性を 身につける
「税務」といってもその仕事は多岐にわたります。法人税務顧問、事業承継、オーナーの資産税対策や、M&Aとチームをいくつかの専門分野に分割。自分の志向や専門性を高めるための、幅広いフィールドで成長することができます。 -
ビジネスパーソンとしての スキルアップ
経営者のパートナーとなるために、コーチングやファシリテーションを学び、相談相手として信頼していただけるためのスキルを身につけます。これらのスキルと税務の専門性に掛け合わせることで、経営者に必要とされるビジネスパーソンに成長していきます。 -
AI活用も積極的に
社員には各種生成AIのアカウントを付与し、常に自身の業務のブラシュアップや活用事例のナレッジ共有を行っています。AIに飲み込まれるまえにAIを使いこなすことで、より生産性の高い組織づくり、そしてそれらの経験が顧客のAI活用にもつながることを目指しています。
TRAINING PROFESSIONAL CAREER 税理士の基礎をつくり、個を伸ばす育成環境
御堂筋税理士法人の
研修体系
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training 01 基礎学習
税理士の基礎を構築する
まずは会社の理念や思い、そしてお客様にどのようなサービスをどのような品質で提供しているのかを理解してもらいます。代表やリーダーとのコミュニケーションを通じて、私たちの思いや仕事への姿勢への理解を深めていきます。また、同行や実務の補助を通じて、会計知識や税務の知識を身に着けていただきます。実務に触れながら、並行して税務・会計の基礎知識を動画で体系的に学びます。業務の中でわからなかったことを、自分のペースで補完していくことで、理解を深めることができます。そして、インプットした知識は、訪問先の社長を想定したロールプレイング研修でアウトプットします。 -
training 02 1on1
1on1で個別の成長課題をサポートします
毎週月曜日は、代表社員との面談を行い、前の週を振り返って気づきや悩んだことなどを共有し、課題に対してどのような取り組みが必要か一緒に考えます。その他に週時でのメンターとの業務の進捗確認、月1回のマネージャーとの1on1を通じて、日々の業務のことから中期的なキャリアの話まで共有して成長のためのサポートをします。 -
training 03 ナレッジ共有
全社で成長する組織風土
全スタッフが参加する月次ミーティングで最新情報やナレッジを共有します。 社内の勉強会も、相互に得意分野を教えあったり、最新の判例研究を行ったり、税制改正や実際の事例を通じて税務知識の習得を目指しています。組織としてナレッジを共有することを仕組み化することで、全体の税務品質を上げています。
具体的な育成環境イメージ
「経営がわかる税理士」
までの研修フロー
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学習期
入社〜3ヶ月
外部研修、内部研修、動画研修を通じてインプットを行うとともに、実務や同行を通じて学んだことをアウトプットする機会とします。代表社員、メンターそれぞれによる週次のフォローと、マネージャーとの月次の1on1で、日々の業務だけではなく、キャリアビジョンをどう組織と描いていくかを考えます。 -
習熟期
3〜6ヶ月
ロープレ研修や、税務コンサルタント向けの研修を通じてお客様に信頼されるパートナーとなるための基礎を身につけます。決算などの実務を通じて、税務や会計への理解を深めます。 -
成長期
6ヶ月〜1年
複数のクライアントへ同行し、社長面談への同席が始まる。1on1にて独り立ちに向けた計画を立て、ロールプレイングで合格を進める。 -
独立期
1〜2年
単独で担当するクライアントを持ち始める。財務分析や資金繰り支援、経営計画の策定などに参画する。 -
専門
深化期 2年目以降税理士の資格取得を目指しながら、経営支援の専門家へ。ロールプレイングの評価者や後輩への指導を行えるよう成長。
「経営がわかる税理士」へ
VOICE 若手税理士メンバーの声
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2022年入社 新卒社員
日々成長を実感できる環境だと思います。新卒でありながら大きなビジネスや経営者と直接関わることができるので、意思決定のスピードや視座の高さに触れて自身の考え方も鍛えられていると感じます。毎日の実務が税理士資格の勉強内容と直結しており業務と学習を両立しながら効率的に知識を深められますし、社員の皆さんが官報合格や資格取得に積極的に取り組まれてておりその姿勢に刺激を受けています。 -
2026年入社 新卒社員
ミスや失敗を恐れずにチャレンジできる安心感があります。初めての業務でも、経験豊富な先輩社員の皆さんから「ダブルチェックをするからひとまずやってみよう」といったお声がけをよくしていただきます。実際に挑戦した後には的確なフィードバックをしてくださるので、日々できなかったことができるようになっていく実感があり、高いモチベーションで働くことができています。 -
2026年入社 新卒社員
評価の基準がはっきりしている所に魅力を感じています。御堂筋税理士法人では、評価基準が明文化されているので、今の自分に何が求められ、次に何をすべきかが非常に明確です。等級ごとの給与基準も公開されていて、数年後の目標から逆算して「今、どんなスキルを磨くべきか」を主体的に考えられる点も、着実にステップアップしていきたい私にはぴったりだと感じています。
REQUIREMENTS 募集要項
| 職種 | 税務会計コンサルタント（第二新卒も歓迎） |
|---|---|
| 仕事内容 |
■業務内容 税理士を超える経営のパートナーとして、税務・会計をベースとした、経営コンサルティングを行っていただきます。 ・税務申告業務 ・法人会計監査 ・経理業務改善 ・会議ファシリテーション ★新卒の方でもしっかり定着・活躍を支援します★ ～働く魅力をSNSで情報発信中～ https://www.instagram.com/mdsjtax_official/ youtube https://www.youtube.com/@mdsj_tax ■入社後のキャリアステップ 税理士が行う業務を細分化し、各項目に「わかる」「できる」「指導できる」といった段階に分けて着実にステップアップできる環境があります。3年目以降は、ご本人の希望・志向に応じ、個人資産税、事業承継、その他経営/IT/人事コンサルティング等、当法人のノウハウを学び、経験を積んでいただくことも可能です。 ■御堂筋税理士法人の特徴 1991年の創業以来、「税理士は中小企業の町医者たれ」と、経営者とともに歩き続けることを大切にしてきました。ただただ決算報告書を作るというデスクワークに終始するのではなく、企業の未来を見据えた経営者との対話と、数字に表れる結果を照らし合わせながら、今何が必要か、これからなにをすべきなのかを共に考え解決に導ける、税理士を超えたコンサルタント集団です。クライアント層は売上高5億円～300億円規模の中小企業で、工務店、物流、製造、会計といった業界に強みを持っています。 |
| 応募資格 |
■以下のいずれかに当てはまる方 ・税理士資格取得を目指されている方 ・税理士 及び 税理士試験科目合格者 【歓迎】 ・自らが社会に貢献する人材となるために、自己成長に努められる方 ・自ら手を上げ、挑戦したい方 ・自ら考え行動することが好きな方 ※原則として即戦力となりうる方を求めておりますが、税理士の勉強中でやる気と熱意をお持ちの方も歓迎いたします。 |
| 勤務時間 | スーパーフレックスタイム制採用（実働時間：7時間45分）※休憩45分 |
| 時間外労働 の有無 |
月平均20時間（繁忙期は40時間程度） |
| 初任給 | 270,000円～ |
| 初年度年収 |
年収351万円〜 ※経験・能力・資格などを検討の上、当社規定により決定 ※30時間の固定時間外手当を含む |
| 賞与 | 年2回＋1回(決算賞与) |
| 昇給 | 年1回 |
| 勤務地 | 〒541-0042 大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビル（odona）4F |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土、日、祝）、年末年始休暇、年間休日125日（年度により変動） |
| 試用期間 | 3ヶ月（同条件） |
| 福利厚生 |
社保完備・交通費全額支給・健康診断・企業型401Ｋ・所内研修制度・慶弔休暇・退職金制度・税理士登録祝い金制度・税理士資格取得支援制度・社員旅行
その他 リモートワーク可 ★充実した福利厚生がございます★ 働く環境と制度を知る |
INTERVIEW まずは選考ではなくカジュアルに話しましょう！
“ 対等な立場で包み隠さずコミュニケーションを取る ” それが、弊社が最も大切にする採用スタンスです。
「御堂筋で描けるキャリアについて教えてほしい」、「社風・環境・待遇はどう？」、「ワークライブバランスは実際どう？」…NG質問、回答NGはゼロです！ミスマッチを減らして理想のキャリアを実現する為に、カジュアルな場でざっくばらんにお話しましょう！
カジュアル面談にあたって
ぜひ、あなたのキャリアビジョンを
お聞かせください！
カジュアル面談の目的は、弊社についてのご理解を深めて頂き、ご自身が描くキャリアのビジョンと一致するか、その方向性を照らし合わせる場です。そのため、実際に働く社員や役員が、リアルorWebにてお話させて頂きます。
ENTRY カジュアル面談申込フォーム
以下の入力フォームより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
弊社担当者より折り返しご連絡させていただきます。