1. ホーム
  2. 各サービスチームのSDGs目標

各サービスチームのSDGs目標 SDGs

お客様への貢献が、
社会のより良い未来へ繋がる

税務・会計、事業承継・M&A、個人資産税、経営コンサルティング、人事コンサルティング、ITソリューションという6つのサービスチームによる事業活動を通じ、これらが生み出す社会価値、主に関連するSDGsをご紹介いたします。

「SDGs」は、2015年の国連サミットで採択された2016年から2030年までの国際目標です。
地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓い、
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットで構成されています。

クライアント黒字企業率80%を実現

税理士を超えて経営者のパートナーになることにより、クライアント黒字企業率80%を実現。

公正かつ最適な納税を実現

的確な決算前対策と優遇税制の積極活用により、公正かつ最適な納税を実現。

最適なソリューションを一気通貫で提供

税務会計を基盤としながら、チーム連携を強化に図り、最適なソリューションを一気通貫で提供する。

雇用を維持・創出

年間20件以上の事業承継コンサルティングを通じて、企業価値を次世代へ承継し、雇用を維持・創出。

女性経営者率30%を実現

クライアント企業において女性後継者への承継をサポートし、女性経営者率30%を実現

企業の経済的成長の実現をサポート

年間10件以上のクライアント企業の戦略的なM&Aを促進し、PMI実践により企業の経済的成長の実現をサポート。

100年承継の実現

相続対策実施による100年承継の実現
<対策提案件数1,000件>

空き家対策を実施

防災、防犯のための空き家対策を実施
<空き家・老朽家屋オーナーへの対策提案率100%>

認知症対策の周知

認知症対策コンサルティング及びセミナーの実施による認知症対策の周知。<クライアント企業オーナーの認知症対策実施率50%>

女性管理職比率20%を実現

クライアント企業の女性管理職比率20%を実現する。

一人あたり経済成長率を持続

クライアント企業の一人あたり経済成長率を持続させ、賃金も年率3%の成長率を実現する。

公正に評価される人事評価制度を実現

クライアント企業の従業員が公正に評価される人事評価制度を実現。

離職率削減50%を実現

クライアント企業の結婚・出産で離職率削減50%を実現する。

75%以上の業務改革を実現

業務にITを活用して業務改革を実現した企業割合を、クライアント企業の75%以上とする。

紙資源年間利用料の削減率50%を実現

クライアント企業の紙資源年間利用料の削減率50%を実現する。

1人あたりの生産率を平均水準の10%以上に

クライアントの社員教育や会議支援を通じ、人材の成長に貢献。同業他社と比較し、1人あたりの生産率を平均水準の10%以上に。

情報開示(経営会議)を行う企業を6社創出

持続的成長のため、ESG価値(環境・社会・企業統治)の向上の一環として、情報開示(経営会議)を行う企業を6社創出。

SDGs対照表を5社導

クライアントとネットワークを連携させ、SDGsを基軸とした経営計画書にSDGs対照表を5社導入。