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人事コンサルティング

年功序列からジョブ型雇用を実現する為に何をすべきか?~製造業のための新しい目標管理の仕組~

年功序列からジョブ型雇用を実現する為に何をすべきか?~製造業のための新しい目標管理の仕組~

これまでも、雇用制度改革は幾度となく取りざたされてきましたが、
このコロナ禍により、さらにその必要性が高まっています。
テレワークで露呈したのは、
負担や評価の不公平、責任のあいまいさといった問題等々…
身をもって実感された方も多かったのではないでしょうか。

そこでこれからの雇用形態として注目されているのが、
伝統的な「メンバーシップ型」雇用から
欧米流の「ジョブ型」雇用への移行です。
しかし、内部労働市場で細分化された仕事を長期にわたって保障できる
一部大企業はともかく、
中小企業ににとっては、いわゆる「ジョブ型」雇用は
リスクが大きすぎて、浸透しづらいといわれています。

そこで、製造業向けに「日本型ジョブ型雇用」を
導入・浸透させるためポイントを3部構成でお話させていただきます。

1.製造業におけるジョブ型移行のためのファーストステップ(時間・生産性管理)
2.生産性管理の先の経営への更なる活用
3.仕組みを浸透させるための人材管理・モチベーション管理

また、このセミナーではジョブ型雇用をサポートするITツールをご紹介します。
情報収集に是非、ご活用ください!!

開催場所 オンラインセミナー
ご参加の方々に、WEBセミナーのログインURL等を別途お送りいたします。
受講料 無料
対象者 経営者、経営幹部、人事責任者

開催日とテーマ

日程 テーマ 概要

2020年10月7日(水) 15:00 〜 17:00

これからの製造業に求められる働き方について、管理・経営・人事からの3つのアプローチ

講師紹介